Il presente Percorso formativo è composto dai seguenti Corsi online di formazione:

 

 

  1. Colloqui di Selezione
  2. Gestione Risorse Umane
  3. Paghe e Contributi

 

 

 

Amministrazione

 

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO COLLOQUI DI SELEZIONE


Quando si parla di selezione del personale tipicamente si pensa a quel processo attuato dalla funzione risorse umane, finalizzato all’inserimento di un individuo in azienda, a copertura di una determinata posizione lavorativa.

 

La selezione del personale è definibile come un’attività sistematica di confronto tra candidati all’assunzione e lavori da svolgere in azienda.

 

La conoscenza di detti lavori è dunque imprescindibile e non può essere data per scontata e/o acquisita, soprattutto oggi che la professionalità, i comportamenti e le responsabilità nello svolgere e nel raggiungere obiettivi variano continuamente.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO GESTIONE RISORSE UMANE


La gestione delle risorse umane viene spesso fraintesa o usata come sinonimo di direzione del personale (personnel management); la gestione del personale è invece un concetto assai più complesso e ampio che riguarda attività come motivazione, impegno e partecipazione del personale.

 

Tra le tante definizioni di gestione delle risorse umane troviamo anche la capacità potenziale di indicare la destinazione o l’indirizzo di adeguate iniziative relative ai diversi scopi operativi dell’azienda, riservandosi altresì la facoltà di decidere adeguatamente rispetto alle difficoltà di tipo logistico o economico a seconda di quali casi si presentino in merito.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO PAGHE E CONTRIBUTI


Il corso Online di paghe e Contributi risponde alla richiesta, sempre più frequente nel mondo del lavoro, di una figura professionale adeguatamente preparata in merito alla instaurazione del rapporto di lavoro, alla gestione delle paghe, delle liquidazioni e del fine rapporto di lavoro.

 

L'addetto paghe e contributi si occupa della gestione di tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo.

 

L'elaborazione delle buste paga, la tenuta dei libri matricola, paga ed infortuni, il calcolo del TFR e delle indennità, sono solo alcuni degli elementi che hanno un rilevante peso nella gestione del personale quotidiana dell'azienda, imponendo la presenza di personale competente in ambito tecnico-specialistico.

 

 

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Learn 3 Corsi - Gestione d'Ufficio

Gestione d'Ufficio: Corso di Colloqui di Selezione + Corso di Gestione Risorse Umane + Corso di Paghe e Contributi

 

Il presente Percorso formativo è composto dai seguenti Corsi online di formazione:

 

 

  1. Colloqui di Selezione
  2. Gestione Risorse Umane
  3. Paghe e Contributi

 

 

 

Amministrazione

 

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO COLLOQUI DI SELEZIONE


Quando si parla di selezione del personale tipicamente si pensa a quel processo attuato dalla funzione risorse umane, finalizzato all’inserimento di un individuo in azienda, a copertura di una determinata posizione lavorativa.

 

La selezione del personale è definibile come un’attività sistematica di confronto tra candidati all’assunzione e lavori da svolgere in azienda.

 

La conoscenza di detti lavori è dunque imprescindibile e non può essere data per scontata e/o acquisita, soprattutto oggi che la professionalità, i comportamenti e le responsabilità nello svolgere e nel raggiungere obiettivi variano continuamente.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO GESTIONE RISORSE UMANE


La gestione delle risorse umane viene spesso fraintesa o usata come sinonimo di direzione del personale (personnel management); la gestione del personale è invece un concetto assai più complesso e ampio che riguarda attività come motivazione, impegno e partecipazione del personale.

 

Tra le tante definizioni di gestione delle risorse umane troviamo anche la capacità potenziale di indicare la destinazione o l’indirizzo di adeguate iniziative relative ai diversi scopi operativi dell’azienda, riservandosi altresì la facoltà di decidere adeguatamente rispetto alle difficoltà di tipo logistico o economico a seconda di quali casi si presentino in merito.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO PAGHE E CONTRIBUTI


Il corso Online di paghe e Contributi risponde alla richiesta, sempre più frequente nel mondo del lavoro, di una figura professionale adeguatamente preparata in merito alla instaurazione del rapporto di lavoro, alla gestione delle paghe, delle liquidazioni e del fine rapporto di lavoro.

 

L'addetto paghe e contributi si occupa della gestione di tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo.

 

L'elaborazione delle buste paga, la tenuta dei libri matricola, paga ed infortuni, il calcolo del TFR e delle indennità, sono solo alcuni degli elementi che hanno un rilevante peso nella gestione del personale quotidiana dell'azienda, imponendo la presenza di personale competente in ambito tecnico-specialistico.

 

 

Programma Colloqui di Selezione

 

  • Il processo di selezione e valutazione del potenziale
  • Gli operatori del settore
  • Il progetto di ricerca
  • Stesura del profilo
  • La pubblicazione degli annunci e la ricerca diretta
  • I curricula dei candidati e lo screening
  • Contatto con i potenziali candidati e convocazione
  • Il colloquio di selezione
  • Tipologie di colloquio
  • La conduzione dell’intervista/colloquio
  • Tecniche di selezione
  • La scelta dei candidati
  • La conclusione della ricerca
  • I valori dell’azienda
  • Le società di ricerca e selezione del personale

 

Programma Gestione Risorse Umane

 

  • Lo sfondo teorico: la gestione delle risorse umane come investimento sul capitale umano
  • Cenni sul mercato del lavoro
  • Cosa sono le risorse umane? Cosa vuol dire gestire il personale
  • Le configurazioni dell’ufficio “Risorse Umane”
  • Il reclutamento
  • La selezione
  • L’inserimento: contratto psicologico e contratto giuridico
  • Lavoro Disabili
  • Smart Working
  • Fine di un rapporto lavorativo: il licenziamento
  • La formazione  del personale
  • La valutazione del personale
  • La retribuzione
  • La gestione delle risorse umane nell'era digitale
  • Prevenzione dei rischi sul lavoro, tutela e promozione della salute
  • I malesseri delle risorse umane
  • Il conflitto organizzativo

 

Programma Paghe e Contributi

 

  • Il concetto di amministrazione del personale
  • La busta paga : ritenute previdenziali e fiscali
  • Il rapporto di lavoro
  • Libri obbligatori : Libro Unico del Lavoro
  • L’instaurazione del rapporto di lavoro: lettera di assunzione e comunicazioni obbligatorie
  • Incentivi assunzioni disabili (aggiornato al Decreto «Milleproroghe»)
  • Le principali tipologie contrattuali:
  1. Il contratto di apprendistato
  2. Il contratto a tempo determinato (aggiornato al Decreto «Dignità»)
  3. Il contratto di lavoro part-time
  • Il contratto a progetto (collaborazioni coordinate e continuative: abolizione contratto a progetto)
  • La Retribuzione
  • L’orario di lavoro e i ROL
  • Le festività e le Ferie
  • I permessi e i congedi
  • La cessazione di rapporto di lavoro
  • Nuova procedura dimissioni On-line
  • Dimissioni e risoluzione consensuale del rapporto
  • Il licenziamento
  • Il TFR
  • TFR in busta paga – Mensilizzazione (STOP al 30/06/2018)
  • Legislazione sociale: INPS e INAIL
  • Le posizioni assicurative INPS e INAIL
  • Tipi di contribuzione INPS (Contributi volontari, figurativi, da riscatto e da ricongiunzione)
  • Malattia: normativa ed esempio di calcolo
  • Assegni per il nucleo familiare (e le nuove regole in vigore dal 2019)
  • Maternità (normativa e congedo di paternità)
  • Novità su congedi di maternità e paternità
  • Congedi parentali e Riposi per allattamento
  • Aggiornamento ASPI, NASPI e ASDI
  • ASDI e DIS COLL
  • Contratto di ricollocazione
  • Il Reddito di Cittadinanza
  • INAIL
  • La denuncia di esercizio all'INAIL
  • L 'Autoliquidazione INAIL
  • Abolizione del registro infortuni
  • La denuncia di infortunio all'INAIL e alla Pubblica Sicurezza
  • L’ indennità di infortunio : esempio di calcolo indennità
  • I modelli Uniemens ed F24
  • La Certificazione Unica
  • Il modello 770
  • Il Contratto a tempo indeterminato a Tutele crescenti
  • Le modifiche normative in materia di licenziamento (D.Lgs. n. 23/2015)
  • Il Licenziamento discriminatorio, per giustificato motivo oggettivo o soggettivo, per giusta causa
  • Il Licenziamento illegittimo
  • Il Licenziamento ingiustificato
  • Assunzioni agevolate:
  1. Apprendistato senza limiti di età
  2. Assunzioni «over 50» e «donne»
  3. Incentivo occupazione mezzogiorno (per il 2018 e per il 2019)
  4. Assunzioni di «Giovani» (Giovani under 35, alternanza scuola-lavoro, apprendistato di I e III liv.)
  5. Occupazione NEET per il 2018 e per il 2019
  6. Novità Legge di Bilancio 2019 (nuove agevolazioni)
  7. Il Decreto Crescita (agevolazioni per lavoratori impatriati e per docenti e ricercatori)
  • Bonus Renzi 80 Euro
  • Ammortizzatori sociali: CIG e CIGS