Il presente Percorso formativo è composto dai seguenti Corsi online di formazione:

 

 

  1. Budget e Controllo di Gestione
  2. Gestione Risorse Umane
  3. Organizzazione Aziendale e delle sue Risorse

 

 

 

Amministrazione

 

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO BUDGET E CONTROLLO DI GESTIONE


Il controllo di gestione è uno strumento in grado di fornire alla direzione dell’impresa informazioni utili per comprendere meglio la situazione aziendale al fine di decidere in maniera più efficace.
Il controllo di gestione è ritenuto il processo di raccolta, analisi e diffusione di informazioni utili per dirigere un’impresa.

 

Il controllo di gestione è il necessario feedback sull’andamento dell’azienda: individua le funzioni e i reparti che hanno contribuito al raggiungimento degli obiettivi, previene situazioni difficili e consentendo di  intervenire  con correzioni gestionali per migliorare l'utilizzazione delle risorse.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO GESTIONE RISORSE UMANE


La gestione delle risorse umane viene spesso fraintesa o usata come sinonimo di direzione del personale (personnel management); la gestione del personale è invece un concetto assai più complesso e ampio che riguarda attività come motivazione, impegno e partecipazione del personale.

 

Tra le tante definizioni di gestione delle risorse umane troviamo anche la capacità potenziale di indicare la destinazione o l’indirizzo di adeguate iniziative relative ai diversi scopi operativi dell’azienda, riservandosi altresì la facoltà di decidere adeguatamente rispetto alle difficoltà di tipo logistico o economico a seconda di quali casi si presentino in merito.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E DELLE SUE RISORSE


Sei una persona organizzativa? Il tuo sogno è quello di organizzare gruppi di persone, gestire risorse umane e lavorare in aziende strutturate? Allora questo corso potrebbe fare al caso tuo!!

Le parole “organizzazione aziendale” vengono utilizzate in economia aziendale per descrivere l'organizzazione di una azienda, anche in riferimento alla pianificazione aziendale.

" />
logo formalia

Ente accreditato alla Regione Lombardia
per i servizi alla Formazione

image

image
UNI EN ISO 9001:2015

Ente certificato per la "Progettazione ed Erogazione
Corsi di Formazione Professionale Online ed in Aula".

Certificazioni

Learn 3 Corsi - Controllo Organizzativo

Controllo Organizzativo: Corso Online di Budget e Controllo di Gestione + Corso Online di Gestione Risorse Umane + Corso Online di Organizzazione Aziendale e delle sue Risorse

 

Il presente Percorso formativo è composto dai seguenti Corsi online di formazione:

 

 

  1. Budget e Controllo di Gestione
  2. Gestione Risorse Umane
  3. Organizzazione Aziendale e delle sue Risorse

 

 

 

Amministrazione

 

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO BUDGET E CONTROLLO DI GESTIONE


Il controllo di gestione è uno strumento in grado di fornire alla direzione dell’impresa informazioni utili per comprendere meglio la situazione aziendale al fine di decidere in maniera più efficace.
Il controllo di gestione è ritenuto il processo di raccolta, analisi e diffusione di informazioni utili per dirigere un’impresa.

 

Il controllo di gestione è il necessario feedback sull’andamento dell’azienda: individua le funzioni e i reparti che hanno contribuito al raggiungimento degli obiettivi, previene situazioni difficili e consentendo di  intervenire  con correzioni gestionali per migliorare l'utilizzazione delle risorse.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO GESTIONE RISORSE UMANE


La gestione delle risorse umane viene spesso fraintesa o usata come sinonimo di direzione del personale (personnel management); la gestione del personale è invece un concetto assai più complesso e ampio che riguarda attività come motivazione, impegno e partecipazione del personale.

 

Tra le tante definizioni di gestione delle risorse umane troviamo anche la capacità potenziale di indicare la destinazione o l’indirizzo di adeguate iniziative relative ai diversi scopi operativi dell’azienda, riservandosi altresì la facoltà di decidere adeguatamente rispetto alle difficoltà di tipo logistico o economico a seconda di quali casi si presentino in merito.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E DELLE SUE RISORSE


Sei una persona organizzativa? Il tuo sogno è quello di organizzare gruppi di persone, gestire risorse umane e lavorare in aziende strutturate? Allora questo corso potrebbe fare al caso tuo!!

Le parole “organizzazione aziendale” vengono utilizzate in economia aziendale per descrivere l'organizzazione di una azienda, anche in riferimento alla pianificazione aziendale.

EUR 147,00
 

Programma Budget e Controllo di Gestione

 

  • L’impresa e l’ambiente in cui opera
  • Il controllo dei fattori aziendali
  • La pianificazione a medio e lungo termine
  • Le caratteristiche principali del budget
  • La costruzione del budget
  • Dal budget delle vendite al budget della produzione
  • Il budget degli investimenti
  • Il ruolo del budget in azienda
  • I budget economici settoriali
  • L’analisi di un caso aziendale
  • Il controllo della gestione
  • Il sistema di pianificazione e controllo
  • Il fabbisogno di pianificazione e controllo
  • La pianificazione della gestione annuale
  • L’analisi degli scostamenti nei costi diretti
  • L’analisi degli scostamenti nei costi indiretti di produz.
  • L’analisi degli scostamenti nei ricavi
  • L’analisi degli scostamenti nel risultato industriale

 

Programma Gestione Risorse Umane

 

  • Lo sfondo teorico: la gestione delle risorse umane come investimento sul capitale umano Cenni sul mercato del lavoro
  • Cosa sono le risorse umane - Gestire il personale
  • Le configurazioni dell’ufficio “Risorse Umane”
  • Il reclutamento
  • La selezione
  • L’inserimento: contratto psicologico e contratto giuridico
  • Fine di un rapporto lavorativo: il licenziamento
  • La formazione  del personale
  • La valutazione del personale
  • La retribuzione
  • La gestione delle risorse umane nell'era digitale
  • Prevenzione dei rischi sul lavoro, tutela e promozione della salute
  • I malesseri delle risorse umane
  • Il conflitto organizzativo

 

Programma Organizzazione Aziendale e delle sue Risorse

 

  • Il clima organizzativo
  • La formazione del clima organizzativo
  • La cultura organizzativa
  • La cultura organizzativa: vision e mission
  • Analogie e differenze tra clima e cultura
  • Gli atteggiamenti verso il lavoro
  • Il comp. organizzativo e il contratto psicologico
  • Analisi del clima aziendale
  • La motivazione al lavoro
  • Le teorie motivazionali
  • La soddisfazione lavorativa
  • Le teorie della soddisfazione lavorativa
  • Le cause dell’insoddisfazione lavorativa
  • Le conseguenze dell’insoddisfazione lavorativa
  • Il conflitto organizzativo
  • Il lavoro come valore e ricerca d’identità
  • L’identità lavorativa e il ruolo delle emozioni
  • Bibliografia di riferimento