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Certificazioni

Learn 3 Corsi - Gestione Contabilità - Paghe

Gestione Contabilità - Paghe: Corso di Contabilità Generale + Corso di Gestione Risorse Umane + Corso di Paghe e Contributi

 

Il presente Percorso formativo è composto dai seguenti Corsi online di formazione:

 

 

  1. Gestione Risorse Umane
  2. Contabilità Generale
  3. Paghe e Contributi

 

 

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DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO GESTIONE RISORSE UMANE


La gestione delle risorse umane viene spesso fraintesa o usata come sinonimo di direzione del personale (personnel management); la gestione del personale è invece un concetto assai più complesso e ampio che riguarda attività come motivazione, impegno e partecipazione del personale.

 

Tra le tante definizioni di gestione delle risorse umane troviamo anche la capacità potenziale di indicare la destinazione o l’indirizzo di adeguate iniziative relative ai diversi scopi operativi dell’azienda, riservandosi altresì la facoltà di decidere adeguatamente rispetto alle difficoltà di tipo logistico o economico a seconda di quali casi si presentino in merito.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO CONTABILITÀ GENERALE


Il corso forma il discente sulla Contabilità Generale, gli obiettivi e gli strumenti della contabilità aziendale; illustra il sistema informativo ed i sistemi di rilevazione contabile , partendo dai "fatti amministrativi" rilevanti per l'azienda sino a giungere alla redazione del Bilancio di Verifica e del Bilancio d'Esercizio finale, cogliendo gli aspetti sia finanziari sia economici di ogni "fatto amministrativo" e per il tramite del sistema della Partita Doppia.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO PAGHE E CONTRIBUTI


Il corso Online di paghe e Contributi risponde alla richiesta, sempre più frequente nel mondo del lavoro, di una figura professionale adeguatamente preparata in merito alla instaurazione del rapporto di lavoro, alla gestione delle paghe, delle liquidazioni e del fine rapporto di lavoro.

 

L'addetto paghe e contributi si occupa della gestione di tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo.

 

L'elaborazione delle buste paga, la tenuta dei libri matricola, paga ed infortuni, il calcolo del TFR e delle indennità, sono solo alcuni degli elementi che hanno un rilevante peso nella gestione del personale quotidiana dell'azienda, imponendo la presenza di personale competente in ambito tecnico-specialistico.

 

EUR 177,00

Programma Gestione Risorse Umane

 

  • Lo sfondo teorico: la gestione delle risorse umane come investimento sul capitale umano
  • Cenni sul mercato del lavoro
  • Cosa sono le risorse umane? Cosa vuol dire gestire il personale
  • Le configurazioni dell’ufficio “Risorse Umane”
  • Il reclutamento
  • La selezione
  • Capacità di lavoro in Team
  • Capacità di Leadership
  • L’inserimento: contratto psicologico e contratto giuridico
  • Fine di un rapporto lavorativo: il licenziamento
  • La formazione del personale
  • La valutazione del personale
  • La retribuzione
  • I malesseri delle risorse umane: il Mobbing, il Burn Out, lo Stress lavorativo
  • Il conflitto organizzativo
  • La gestione delle risorse umane nell'era digitale
  • Lo Smart Working
  • La gestione delle risorse umane oggi
  • Prevenzione dei rischi sul lavoro, tutela e promozione della salute

 

Programma di Contabilità Generale

 

  • Introduzione al Metodo della Partita Doppia
  • L'Iva e la documentazione
  • Gli Acquisti
  • Le Vendite
  • Le Immobilizzazioni
  • La Liquidazione IVA
  • Le Fonti di finanziamento
  • Il Patrimonio Netto
  • Le Retribuzioni ai dipendenti
  • Le Operazioni rettificative di chiusura
  • Le Rimanenze di magazzino
  • Gli Ammortamenti
  • Il Bilancio d'esercizio
  • Dal II° Bilancio di Verifica al Bilancio d’Esercizio
  • La Riclassificazione e l'Analisi del bilancio d'esercizio
  • Il controllo budgetario

 

Programma di Paghe e Contributi

 

  • La busta paga: ritenute previdenziali e fiscali
  • Libri obbligatori: Libro Unico del Lavoro
  • L’instaurazione del rapporto di lavoro: lettera di assunzione e comunicazioni obbligatorie
  • Le principali tipologie contrattuali, la Retribuzione, l’orario di lavoro e i ROL
  • Le festività e le Ferie, i permessi e i congedi
  • Dimissioni e risoluzione consensuale del rapporto, il licenziamento ed il TFR
  • Legislazione sociale: INPS e INAIL e le posizioni assicurative INPS e INAIL
  • Malattia: normativa ed esempio di calcolo
  • Maternità ed il Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo
  • Aggiornamento ASPI, NASPI e ASDI ed il Reddito di Cittadinanza
  • L'Autoliquidazione INAIL e l’indennità di infortunio: esempio di calcolo indennità
  • I modelli Uniemens ed F24, la Certificazione Unica, Il modello 770
  • Il Contratto a tempo indeterminato a Tutele crescenti
  • Il Licenziamento discriminatorio, per giustificato motivo oggettivo o soggettivo, per giusta causa
  • Il Licenziamento illegittimo ed il Licenziamento ingiustificato
  • Assunzioni agevolate
  • Nuovo Bonus «Trattamento Integrativo»
  • Ulteriore Detrazione fiscale per redditi di lavoro dipendente e assimilati
  • Ammortizzatori sociali: CIG e CIGS