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METODO DI STUDIO


Corso interamente Online con lezioni ottimizzate per Desktop, Tablet e dispositivi mobili. E-learning "responsive" comprensivo anche di immagini esemplificative, esercitazioni svolte e da svolgere. Materiale interamente scaricabile in formato Pdf.

 

Non ci sono orari prestabiliti per lo studio, puoi studiare in completa autonomia in base ai tuoi impegni e con i tuoi tempi; sospendi quando vuoi e ricominci da dove l'hai lasciato.

 

Test Intermedi ed Esame Finale sempre online.

 

 

PIATTAFORMA E-LEARNING ATTIVA 24 ORE SU 24


Corso disponibile già dal momento dell'acquisto - Inizio e svolgimento corso online a discrezione dell'utente

 

 

ATTESTATO DI FREQUENZA E PROFITTO


Gratuito, dopo il superamento del Test di Esame Finale, sempre Online

 

 

 

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DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO


Il corso Online di paghe e Contributi risponde alla richiesta, sempre più frequente nel mondo del lavoro, di una figura professionale adeguatamente preparata in merito alla instaurazione del rapporto di lavoro, alla gestione delle paghe, delle liquidazioni e del fine rapporto di lavoro.

 

L'addetto paghe e contributi si occupa della gestione di tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo.

 

L'elaborazione delle buste paga, la tenuta dei libri matricola, paga ed infortuni, il calcolo del TFR e delle indennità, sono solo alcuni degli elementi che hanno un rilevante peso nella gestione del personale quotidiana dell'azienda, imponendo la presenza di personale competente in ambito tecnico-specialistico.

 
 

DESTINATARI


Il Corso è destinato a coloro che operano nell’ambito dell’amministrazione delle risorse e intendono specializzarsi o aggiornare le loro competenze per quanto riguarda il settore paghe e contributi.

 

Professionisti e Consulenti che vogliano approfondire le tematiche legate all'amministrazione del personale.

 

In generale a tutti coloro che sono alla ricerca di nuove opportunità di inserimento, o di riqualificazione del proprio ruolo professionale, presso le direzioni risorse umane di aziende industriali, di servizi e nella consulenza del lavoro.

 

Laureati e laureandi in discipline umanistiche, economiche e giuridiche.

 

 

OBIETTIVI


Il Corso online di Paghe e Contributi promosso e ideato da Accademia Formalia ha l'obiettivo di far acquisire le competenze principali sia teoriche che tecniche in materia di paghe e contributi.

 

Vengono affrontante le tematiche legate all'analisi delle buste paga e dei versamenti contributivi, inoltre vengono illustrate le varie tipologie di contrattualistica, spiegando i principi fondamentali che regolano la disciplina, in modo approfondito con esemplificazioni, schemi e formule.

 

Alla fine di questo Corso l'allievo sarà in grado di espletare in modo efficace tutte le principali mansioni.

 

 

DOCENTE


Docente Paghe e Contributi Margonari Michele

Dr. Margonari Michele

 

Responsabile ufficio paghe e contributi

 

Dopo aver conseguito la laurea in Economia & Management presso l’università degli studi di Parma, intraprende il percorso formativo che lo porterà a superare l’esame di abilitazione per Consulenti del lavoro.

 

Dal 2015 lavora nel settore delle paghe e offre la propria consulenza ai clienti, intrattiene rapporti con gli istituti di previdenza e assicurativi, nonché con gli organi ispettivi e con l'Agenzia delle Entrate, senza mai trascurare la propria formazione e lo studio delle innumerevoli novità apportate in materia dal legislatore.

 

EUR 72,00

EUR 120,00

Sconto 40%

Prima di iscriverti permettici di riconoscerti:
Oppure:

 

 

Pacchetto Area Amministrativa

 

CORSO AGGIORNATO AL 2021

 

ORE RIPORTATE SULL'ATTESTATO: 20

Programma del corso:

 

MODULO 1

  • Il concetto di amministrazione del personale
  • La busta paga: ritenute previdenziali e fiscali
  • La tassazione dei redditi da lavoro
  • Le addizionali regionali e comunali, esempi di calcolo
  • Il rapporto di lavoro

 

MODULO 2

 

  • L’instaurazione del rapporto di lavoro: assunzione e comunicazioni obbligatorie
  • Incentivi assunzioni disabili (aggiornato al Decreto «Milleproroghe»)
  • Assunzione lavoratori extracomunitari (procedura, requisiti, nulla osta)
  • Le principali tipologie contrattuali:
    • Il contratto a tempo indeterminato e a tempo pieno
    • Il contratto a tempo determinato (aggiornato al Decreto «Dignità»)
    • Il contratto di lavoro part-time
    • Il contratto di apprendistato
    • Il contratto di collaborazione  
    • Il contratto di lavoro intermittente («a chiamata»)

 

MODULO 3

 

  • La Retribuzione
  • L’orario di lavoro e i ROL
  • Ferie e Festività
  • Permessi e Congedi

 

MODULO 4

 

  • La cessazione di rapporto di lavoro (Procedura dimissioni On-line)
  • Dimissioni e risoluzione consensuale del rapporto
  • Il licenziamento
  • Il TFR (calcolo e tassazione)

 

MODULO 5

 

  • Legislazione sociale: INPS e INAIL
  • Inquadramento aziendale INPS e posizione contributiva
  • INAIL (posizione assicurativa, denuncia di inizio attività e inquadramento aziendale)
  • L 'Autoliquidazione INAIL
  • Abolizione del registro infortuni
  • Tipi di contribuzione INPS (Contributi volontari, figurativi, da riscatto e da ricongiunzione)

 

MODULO 6

 

  • Gli eventi tutelati:
  • Malattia: normativa ed esempio di calcolo
  • Maternità
  • Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo
  • Congedi parentali
  • Riposi per allattamento
  • L’Infortunio sul lavoro: esempio di calcolo indennità e il danno biologico

 

MODULO 7

 

  • Strumenti di sostegno al reddito:
  • Assegni per il nucleo familiare
  • La NASPI
  • ASDI e DIS COLL
  • Strumenti di politica attiva del lavoro:
  • Contratto di ricollocazione
  • Il Reddito di Cittadinanza
  • Garanzia Giovani

 

MODULO 8

 

  • La denuncia Uniemens
  • Il modello F24
  • La Certificazione Unica
  • Il modello 770

 

MODULO 9

 

  • Il Contratto a tempo indeterminato a Tutele crescenti
  • Il Licenziamento e le modifiche normative del D.lgs. n. 23/2015
  • Il Licenziamento discriminatorio, per giustificato motivo oggettivo, per g.m.soggettivo o per giusta causa
  • Il Licenziamento illegittimo
  • Il Licenziamento ingiustificato
  • Preavviso e indennità sostitutiva

 

MODULO 10

 

  • Assunzioni agevolate:
  1. Apprendistato senza limiti di età
  2. Assunzioni «over 50» e «donne»
  3. Assunzioni di «Giovani» (Giovani under 30_35, alternanza scuola-lavoro, apprendistato di I e III liv.)

 

MODULO 11

 

  • Nuovo Bonus «Trattamento Integrativo»
  • Ulteriore Detrazione fiscale per redditi di lavoro dipendente e assimilati
  • Ex Bonus Renzi 80 Euro
  • Ammortizzatori sociali: CIG e CIGS