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METODO EROGAZIONE CORSO


 

Piattaforma online ed attiva

Il corso è disponibile 24/24h

 

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Video corso online

Tipologia del corso

 

Video-lezioni (slide con testo + spiegazione e commenti del docente) con aggiunta di immagini esemplificative.

Materiale scaricabile

Allegati del corso

 

Materiale didattico interamente scaricabile anche in formato Pdf.

Test di verifica

Test di verifica dell'apprendimento

 

Test di esame finale, con domande a risposta multipla,
sempre online

Attestato di frequenza e profitto

Attestato di Frequenza e Profitto

 

Attestato scaricabile direttamente dalla propria area riservata.

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PROGRAMMA DEL CORSO


 

Programma del corso

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

PARTE I – L’amministrazione del personale

  • Cosa si intende per amministrazione del personale
  • Perché è importante l’amministrazione del personale
  • Le conoscenze principali dell’addetto all’amministrazione del personale

PARTE II – Cenni di Diritto del Lavoro e Tributario

  • Cos’è il Diritto del Lavoro
  • Il Lavoro Subordinato
  • Il Lavoro Autonomo e occasionale
  • Le Prestazioni Occasionali
  • Il Lavoro Parasubordinato
  • Imposta, tassa, contributo e sostituto d’imposta
  • L’IRPEF
  • Le Detrazioni e le Deduzioni
  • Le addizionali regionali e comunali

PARTE III – LUL e Cedolino paga

  • Il Libro Unico del Lavoro
  • Funzioni del Cedolino Paga
  • Dati Anagrafici e dati retributivi

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

PARTE I – Previdenza e Legislazione sociale

  • La normativa previdenziale
  • Contributi INPS Lavoratori Dipendenti
  • Contributi INPS per artigiani, commercianti e Gestione Separata
  • L’assicurazione sociale
  • I soggetti del rapporto previdenziale
  • Inquadramento Aziende INPS e posizione contributiva
  • Contributi volontari, figurativi, da riscatto, da ricongiunzione
  • Totalizzazione contributiva
  • INAIL, Denuncia di inizio attività e inquadramento aziendale

PARTE II – Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro

  • Normativa in tema di CCNL
  • Le finalità del CCNL
  • La classificazione dei lavoratori
  • I livelli nei CCNL

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

  • Il contratto a tempo indeterminato
  • Il contratto a tempo determinato
  • Proroga e rinnovo del contratto a tempo determinato
  • Il contratto a tempo parziale
  • Il contratto di apprendistato
  • Il contratto di collaborazione
  • Il contratto di lavoro intermittente

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

PARTE I – Instaurazione del rapporto di lavoro

  • Il rapporto di lavoro
  • Lettera di Assunzione
  • Periodo di Prova
  • La Comunicazione di Assunzione Modello CO Unilav
  • Assunzione d’urgenza UniUrg
  • La Trasformazione del Rapporto di Lavoro

PARTE II – Particolari tipologie di assunzione

  • Disabili e Categorie Protette
  • Prospetto Informativo Annuale
  • Assunzione lavoratori extracomunitari

PARTE III – Le agevolazioni contributive

  • Riduzione Contributiva 0,80%
  • Assunzioni Under 36 anni
  • Assunzioni in sostituzione di maternità
  • Assunzione Over 50 e Donne

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

  • La retribuzione e gli elementi della paga
  • La Retribuzione e le tipologie
  • Struttura della retribuzione
  • Retribuzione Lorda e netta
  • Gli Elementi della Retribuzione
  • Paga base, Contingenza, Scatti di anzianità, Superminimo, E.D.R.
  • La retribuzione Corrente: Mensilizzata e Oraria
  • Le ritenute previdenziali e fiscali in busta paga
  • Detrazioni per lavoro dipendente
  • Detrazioni per familiari e coniuge a carico
  • Assegno Unico Universale
  • Trattamento Integrativo

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

PARTE I – L’orario di lavoro

  • L’orario ordinario di lavoro
  • Il lavoro Notturno
  • L’orario di lavoro straordinario

PARTE II – Le variabili del periodo paga

  • ROL
  • Ferie
  • Festività ed Ex-Festività
  • Permessi Retribuiti
  • Permessi ai donatori di sangue e di midollo osseo
  • Permessi Studenti-Lavoratori
  • Permessi Sindacali ed Elettorali
  • Permessi Legge 104/1992, Lutto e Gravi Patologie
  • Congedo Matrimoniale
  • Congedo Straordinario
  • Aspettativa Non Retribuita

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

PARTE I – La malattia

  • Che cos’è e come funziona la malattia INPS
  • Malattia Lavoratori dipendenti e collaboratori
  • Malattia Apprendisti, Disoccupati e Sospesi
  • Certificato di malattia e visita di controllo
  • Esempio di Calcolo

PARTE II – La maternità

  • Decorrenza e indennità
  • Flessibilità fino all’ottavo mese e fino alla data del parto
  • Maternità Anticipata

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

PARTE I – Congedi

  • Congedo parentale
  • Congedo di maternità per il padre
  • Congedo di paternità
  • Riposi per allattamento

PARTE II – Infortunio e Malattia Professionale

  • L’Infortunio sul lavoro e in itinere
  • La denuncia di infortunio
  • Esempio di calcolo
  • Malattia professionale INAIL
  • Il Danno Biologico
  • Riconoscimento e indennità Malattia Professionale

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

PARTE I – La Disoccupazione

  • Disoccupati Inoccupati e Inattivi
  • Disoccupazione Involontaria

PARTE II – NASpI, ASDI e Dis-Coll

  • Domanda e decorrenza
  • Incentivo all’autoimprenditorialità
  • Decadenza e sospensione

PARTE III – Strumenti di politica attiva del lavoro

  • Contratto con Assegno di ricollocazione
  • Reddito di Cittadinanza
  • Tirocinio Curriculare
  • Tirocinio Extra-Curriculare

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

PARTE I – Uniemens

  • La comunicazione Uniemens
  • Termine e modalità di presentazione
  • Il DM10 Virtuale
  • Qualifica Assicurativa INPS
  • Il software di controllo
  • Ricevuta Uniemens

PARTE II – Modello F24

  • F24 Ordinario
  • Compensazione dei tributi
  • Sezione Erario, Sezione INPS, Sezione Regioni, Sezione Tributi Locali

PARTE III – La Certificazione Unica e il Modello 770

  • Contenuto della Certificazione Unica
  • Cu Ordinaria e CU Sintetica
  • Sanzioni Certificazione Unica
  • Struttura del Modello 770
  • Soggetti tenuti a consegnare il Modello 770

PARTE IV – L’autoliquidazione INAIL

  • A cosa serve l’autoliquidazione, Scadenza e rateazione
  • Base imponibile e Tasso di Rischio
  • Esempio di calcolo

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

  • Dimissioni, Licenziamento e Risoluzione
  • Procedura per il Licenziamento
  • Licenziamento illegittimo e Tutele
  • Contratto a Tutele Crescenti
  • Ticket Licenziamento
  • Il Preavviso

Il modulo affronta i seguenti argomenti:

PARTE I – Il Trattamento di Fine Rapporto

  • Il Calcolo e la tassazione del TFR
  • Anticipazione TFR
  • Scelta di destinazione TFR

PARTE II – Gli Ammortizzatori Sociali

  • Cassa integrazione ordinaria (CIGO)
  • Cassa integrazione straordinaria (CIGS)
  • Fondo d'Integrazione Salariale (FIS)

PARTE III – Operazioni di Conguaglio 730

PARTE IV – Regolarità Contributiva (DURC)

PARTE V – Novità Rilevanti nel settore paghe e contributi

DOCENTE


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Dr. Sferruzza Giuseppe

Consulente del Lavoro

 

Dopo aver conseguito le lauree in Scienze dell’Amministrazione e Giurisprudenza Magistrale, inizia a lavorare nel settore delle paghe e supera l’esame di Stato abilitandosi come Consulente del Lavoro.

Esercita da libero professionista offrendo consulenza ad aziende clienti ed intermediando per loro con Enti di previdenza e assicurativi, nonché con organi ispettivi ed Agenzia delle Entrate.

In un settore in continua mutazione si dedica spesso all’aggiornamento e alla ricerca, sia sul piano normativo che tecnologico, con uno sguardo al futuro per offrire un servizio sempre al passo con i tempi.

EUR 129,00

Prima di iscriverti permettici di riconoscerti:
Oppure:

 

 

CORSO AGGIORNATO A LUGLIO 2022

 

DURATA VIDEO DEL CORSO: 10 ore

FAQ

Il Corso è destinato a coloro che operano nell’ambito dell’amministrazione delle risorse e intendono specializzarsi o aggiornare le loro competenze per quanto riguarda il settore paghe e contributi.

 

Professionisti e Consulenti che vogliano approfondire le tematiche legate all'amministrazione del personale.

 

In generale a tutti coloro che sono alla ricerca di nuove opportunità di inserimento, o di riqualificazione del proprio ruolo professionale, presso le direzioni risorse umane di aziende industriali, di servizi e nella consulenza del lavoro.

 

Laureati e laureandi in discipline umanistiche, economiche e giuridiche.

Il Corso online di Paghe e Contributi promosso e ideato da Accademia Formalia ha l'obiettivo di far acquisire le competenze principali sia teoriche che tecniche in materia di paghe e contributi.

 

Vengono affrontante le tematiche legate all'analisi delle buste paga e dei versamenti contributivi, inoltre vengono illustrate le varie tipologie di contrattualistica, spiegando i principi fondamentali che regolano la disciplina, in modo approfondito con esemplificazioni, schemi e formule.

 

Alla fine di questo Corso l'allievo sarà in grado di espletare in modo efficace tutte le principali mansioni.

Il corso Online di paghe e Contributi risponde alla richiesta, sempre più frequente nel mondo del lavoro, di una figura professionale adeguatamente preparata in merito alla instaurazione del rapporto di lavoro, alla gestione delle paghe, delle liquidazioni e del fine rapporto di lavoro.

 

L'addetto paghe e contributi si occupa della gestione di tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo.

 

L'elaborazione delle buste paga, la tenuta dei libri matricola, paga ed infortuni, il calcolo del TFR e delle indennità, sono solo alcuni degli elementi che hanno un rilevante peso nella gestione del personale quotidiana dell'azienda, imponendo la presenza di personale competente in ambito tecnico-specialistico.