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 Motivazione del Personale 

 

 

 

Lo studio della Motivazione riguarda i meccanismi e i processi che rendono un’attività o una meta preferibile rispetto ad un’altra e che garantiscono l’impegno, la persistenza e la realizzazione delle mete prefissate.                                               

 

 

 

 

 

METODO EROGAZIONE CORSO

 

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Il corso è disponibile 24/24h

 

Puoi frequentare i nostri corsi 

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Tipologia del corso

 

Video-lezioni (slide con testo + spiegazione e commenti della docente) con aggiunta di immagini esemplificative.

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Allegati del corso

 

Materiale didattico interamente scaricabile anche in formato Pdf.

 

 

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Test di verifica dell'apprendimento

 

Test di esame finale, con domande a risposta multipla,
sempre online

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Attestato di Frequenza e Profitto

 

Attestato scaricabile direttamente dalla propria area riservata.

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PROGRAMMA DEL CORSO

Programma del corso

  • Motivazione: definizione e teorie
  • Motivare sé stessi
  • Dare agli altri un motivo: orientare alla motivazione sul posto di lavoro
Il modulo affronta i seguenti argomenti:
  • La genesi del comportamento motivato
  • Lo studio biologico della motivazione
  • Gli stati motivazionali
  • Teoria freudiana delle pulsioni: l’istinto primario
  • Le teorie sulla motivazione
    • I bisogni di Maslow
    • La teoria di Herzberg: la motivazione sul lavoro
    • La motivazione nel lavoro
    • Teoria dell'energia psicologica di Argyris
Il modulo affronta i seguenti argomenti:
  • Il ruolo centrale delle emozioni
  • Principi di neuroscienze sul comportamento motivato
  • Il ruolo centrale delle emozioni
  • Le emozioni
  • Come funziona il circuito stimolo-risposta
  • Evidenze neuroscientifiche: come funziona il cervello
  • Le emozioni PRIMARIE sono 6
  • Emozioni base per la motivazione
  • Classificazione dei segnali e la compensazione (Legisa, 2015)
  • La perdita di motivazione: come gestirla e aumentare il controllo
  • Conoscere per controllare
  • Motivazione e ricerca del lavoro
  • Il circolo pensiero-emozione-comportamento
  • Un concetto probabilistico!
  • Strategie e esercizi individuali
  • Strategie pratiche per il recupero motivazionale
  • L’importanza del riconoscimento
  • Motivazione e goal setting
  • Orientarsi verso un obiettivo
  • Obiettivo intrinseco
  • Obiettivi SMART
  • Il modello goal setting
  • Visualizzazione – Contrasto Mentale
  • Il ponte visivo
 
Il modulo affronta i seguenti argomenti:
  • Cos’è un’organizzazione?
  • L’organizzazione aziendale è responsabile della motivazione individuale?
  • La struttura formale… e come funziona (dell’organizzazione)
  • Una buona organizzazione-azienda permette di usare la motivazione come leva competitiva verso l’interno e verso l’esterno
  • I 3 sistemi dell’analisi
  • Lo scopo dell’organizzazione produttiva e affiliazione con il dipendente
  • Due macroprocessi in ambito HR
  • Gli strumenti usati dall’organizzazione che agiscono come leva sulla motivazione

    1. L’organigramma

    2. Le posizioni e i ruoli

2.1 Valutazione della Posizione
2.2 Analisi della Posizione: come?
2.3 I ruoli in azienda
2.4 Perché definire i ruoli in azienda?

    3. La Job Analysis

3.1 Due macroprocessi in ambito HR
3.2 Job Description VS Mansionario

    4. La comunicazione motivante: un’importante leva

    5. La Leadership

5.1 La variabile della fiducia
5.2 La misurazione del livello di motivazione
5.3 Elementi chiave della motivazione in azienda

     6. Lo Smart Working come leva per la motivazione

                 6.1 Smart Working: vantaggi per imprese e lavoratori

6.2 Smart Working: dopo l’emergenza

    7. Feedback e rinforzo positivo per la motivazione

    8. Il benessere organizzativo

    9. Cambiamento organizzativo come leva per la motivazione

9.1 Gestire il tempo in modo efficiente
9.2 Strumenti pratici per la gestione del tempo proprio e del proprio team

I DOCENTI

Docente Dr.ssa Petrucciani Martina

Dr.ssa Petrucciani Martina

Analista del comportamento

 

Analista del comportamento in interazione, specializzata in comunicazione e mediazione aziendale.

Dopo un’esperienza di 6 anni a supporto di studi legali, prendo parte ad un’équipe forense di ricerca e sviluppo. Specializzata come tecnico analista del settore aziendale. Attualmente sono HR Manager con incarico temporary per realtà aziendali in Emilia-Romagna, Veneto e Lombardia. Sono Assessor e docente in tema di prevenzione dei conflitti, gestione del cambiamento e del personale.

A disposizione per approfondimenti e chiarimenti riguardo i corsi Motivazione del Personale, Comunicazione Efficace, Public Speaking, La Leadership, Time Management.

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EUR 150,00

Sconto 35%

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Come iscriversi

 

CORSO AGGIORNATO AL 2022

 

DURATA VIDEO DEL CORSO: 7

FAQ

  • Destinatari
  • Obiettivi
  • Descrizione corso

Il Corso Online è utile a Lavoratori, manager, studenti, sportivi.

Il Corso Online promosso da Accademia Formalia ha l’obbiettivo di far apprendere l’importanza della motivazione per migliorare il proprio potenziale e quello del proprio team di lavoro, migliorando di conseguenza il benessere aziendale.

Uno dei temi più trattati dalla psicologia è la motivazione. Questo tema sta assumendo, oggi, un peso sempre più rilevante nella formazione e nella gestione delle risorse umane, e la sua importanza cresce sempre più in funzione dell’accelerarsi del processo di terziarizzazione dell’economia italiana.

 

La motivazione può definirsi come il comportamento di un essere vivente orientato alla realizzazione di un fine e alla soddisfazione di determinati bisogni.

 

Lo studio della motivazione riguarda i meccanismi e i processi che rendono un’attività o una meta preferibile rispetto ad un’altra e che garantiscono l’impegno, la persistenza e la realizzazione delle mete che sono state stabilite.

Noi consigliamo

  • BUSINESS BOX Risorse Umane

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  • Motivazione del Personale Live

    Lezioni one-to-one in diretta live con la docente Puoi scegliere a quali lezioni iscriverti e personalizzare le lezioni in base alle tue necessità formative.

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    Ore corso: 6

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  • Colloqui di Selezione

    Il Corso descrive come gestire il colloquio di selezione delle risorse umane attraverso le metodologie più efficaci, al fine di una coerente attribuzione di ruoli e di percorsi di sviluppo.

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    Ore corso: 5

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  • Lezioni private con la Dr.ssa Petrucciani Martina

    Lezioni Live con la docente nelle quali puoi approfondire argomenti trattati nel corso frequentato, oppure chiarire dubbi eventuali e porre domande, anche di approfondimento della materia. LEZIONE INDIVIDUALE.

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  • Percorso F.A.I. - Amministrazione Aziendale H.R.

    Il percorso è realizzato per fornire le skills per ricoprire la figura del responsabile risorse umane

    La fruizione di questo corso è Online

    Ore corso: 75

    EUR 549,00

    EUR 915,00