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METODO EROGAZIONE CORSO


 

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Il corso è disponibile 24/24h

 

Puoi frequentare i nostri corsi 

a qualsiasi ora: la nostra piattaforma è sempre attiva!

Video corso online

Tipologia del corso

 

Video-lezioni (slide con testo + spiegazione e commenti del docente) con aggiunta di immagini esemplificative.

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Allegati del corso

 

Materiale didattico interamente scaricabile anche in formato Pdf.

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Test di verifica dell'apprendimento

 

Test di esame finale, con domande a risposta multipla,
sempre online

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Attestato di Frequenza e Profitto

 

Attestato scaricabile direttamente dalla propria area riservata.

Approfondisci qui le nostre certificazioni

 

 

PROGRAMMA DEL CORSO


Programma del corso

In questo modulo affronteremo:

  • Il processo di selezione e valutazione del potenziale
  • Job description
    • Job Profile
    • 1. Osservazione diretta
    • 2. Questionario
    • 3. Intervista semi strutturata
  • Attitudini e competenze
  • Pubblicazione degli annunci di ricerca di personale
  • Il reclutamento
  • Screening dei curricula
  • La convocazione dei candidati
  • Gli operatori del settore
  • Le caratteristiche della figura del selezionatore
  • Il ruolo delle agenzie per il lavoro
  • Il progetto di ricerca
  • Stesura del profilo
    • Il profilo sintetico
    • Esempi di profilo sintetico con scala di aggettivi
    • Esempi di profilo sintetico numerico
    • Sintesi di profilo sintetico
    • Il profilo descrittivo in selezione

In questo modulo affronteremo:

  • La pubblicazione degli annunci
  • La ricerca diretta
  • La ricerca dei candidati tramite “LinkedIn”
  • I curricula dei candidati e lo screening
  • Lo screening dei curricula
  • Contatto con i potenziali candidati e convocazione
    • L’intervista telefonica
    • La convocazione per l’effettuazione delle prove
  • Il colloquio di selezione

In questo modulo affronteremo:

  • Tipologie di colloquio
    • Colloquio di lavoro individuale
    • Il video colloquio
    • Colloquio di lavoro tecnico
    • Colloquio di lavoro di gruppo
    • L’intervista ai candidati
    • La conduzione dell’intervista/colloquio
  • Tecniche di selezione
    • L’Assessment Center
    • L’Assessment center nella pratica
    • Tecniche di selezione del personale non convenzionali
    • I test psicoattitudinali
    • La scelta dei candidati
    • Il feedback

In questo modulo affronteremo:

  • Colloquio di assunzione
  • Il contratto psicologico
  • La conclusione della ricerca
  • I valori dell’azienda
  • La fase di inserimento
  • La formazione sulla sicurezza
  • Le società di ricerca e selezione del personale

In questo modulo affronteremo:

  • Scrivere un curriculum vitae
    • Cos'è un curriculum vitae?
    • Quali informazioni inserire?
    • Esempi di curriculum vitae
  • Lettera di presentazione
    • Esempio
  • Bibliografia e sitografia

DOCENTE


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Dott.ssa Daniela Gensabella
Sociologa e Docente, Vicepresidente Dip. Lombardia - ANS

 

Dottoressa in sociologia; ha conseguito due attestati di alta formazione in Metodologia della ricerca sociale e ha collaborato a diversi progetti di ricerca: il primo, una ricerca etnografica sulla dispersione scolastica in Sicilia, diventa la sua tesi di laurea specialistica.

Dal 2016 collabora con l'Associazione Culturale “Artists.sociologists”, proponendo diversi contributi sociologici.

Nel 2019 consegue un attestato di alta formazione come Mediatore culturale presso la IUL (Università Telematica degli studi).

Insegnante presso Miur e  impegnata nel settore educativo.

Dal 2012 è membro dell' Associazione Nazionale Sociologici, è Vice-presidente del Dipartimento ANS Lombardia.

EUR 97,50

EUR 150,00

Sconto 35%

Prima di iscriverti permettici di riconoscerti:
Oppure:

 

 

 

*Aggiornato al 2022*

 

ORE RIPORTATE SULL'ATTESTATO: 5

 

 

FAQ

Il Corso Online è rivolto a liberi professionisti, studenti, operatori del settore risorse umane, che si occupano di risorse umane e in generale tutti coloro che sono interessati ad acquisire le logiche che favoriscano la propria crescita in azienda o nuove opportunità professionali.

Il Corso Online promosso da Accademia Formalia si pone l’obbiettivo di offrire una panoramica sulle tecniche di selezione del personale e spunti per affrontare un colloquio di selezione.


Al termine del Corso Online Colloqui di Selezione il partecipante sarà in grado di gestire il colloquio di selezione delle risorse umane attraverso le metodologie più efficaci al fine di giungere ad una coerente attribuzione di ruoli e di percorsi di sviluppo.

Quando si parla di selezione del personale tipicamente si pensa a quel processo attuato dalla funzione risorse umane, finalizzato all’inserimento di un individuo in azienda, a copertura di una determinata posizione lavorativa. 

 

La selezione del personale è definibile come un’attività sistematica di confronto tra candidati all’assunzione e lavori da svolgere in azienda.

 

La conoscenza di detti lavori è dunque imprescindibile e non può essere data per scontata e/o acquisita, soprattutto oggi che la professionalità, i comportamenti e le responsabilità nello svolgere e nel raggiungere obiettivi variano continuamente.