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METODO DI STUDIO


Corso interamente Online con lezioni ottimizzate per Desktop, Tablet e dispositivi mobili. E-learning "responsive" comprensivo anche di immagini esemplificative, esercitazioni svolte e da svolgere. Materiale interamente scaricabile in formato Pdf.

 

Non ci sono orari prestabiliti per lo studio, puoi studiare in completa autonomia in base ai tuoi impegni e con i tuoi tempi; sospendi quando vuoi e ricominci da dove l'hai lasciato.

 

Test di Esame Finale sempre online.

 

 

PIATTAFORMA E-LEARNING ATTIVA 24 ORE SU 24


Corso disponibile già dal momento dell'acquisto - Inizio e svolgimento corso online a discrezione dell'utente.

 

ATTESTATO DI FREQUENZA E PROFITTO


Gratuito, dopo il superamento del Test di Esame Finale, sempre Online.

 

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DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO


Quando si parla di selezione del personale tipicamente si pensa a quel processo attuato dalla funzione risorse umane, finalizzato all’inserimento di un individuo in azienda, a copertura di una determinata posizione lavorativa. 

La selezione del personale è definibile come un’attività sistematica di confronto tra candidati all’assunzione e lavori da svolgere in azienda.

La conoscenza di detti lavori è dunque imprescindibile e non può essere data per scontata e/o acquisita, soprattutto oggi che la professionalità, i comportamenti e le responsabilità nello svolgere e nel raggiungere obiettivi variano continuamente.

 

DESTINATARI


Il Corso Online è rivolto a liberi professionisti, studenti, operatori del settore risorse umane, che si occupano di risorse umane e in generale tutti coloro che sono interessati ad acquisire le logiche che favoriscano la propria crescita in azienda o nuove opportunità professionali.

 

OBIETTIVI


Il Corso Online promosso da Accademia Formalia si pone l’obbiettivo di offrire una panoramica sulle tecniche di selezione del personale e spunti per affrontare un colloquio di selezione.
Al Termine del Corso Online Colloqui di Selezione il partecipante sarà in grado di gestire il colloquio di selezione delle risorse umane attraverso le metodologie più efficaci al bene di giungere ad una coerente attribuzione di ruoli e di percorsi di sviluppo.

 

DOCENTE


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Dr.ssa Daniela Gensabella

 

Sociologa e Docente, Vicepresidente Dip. Lombardia - ANS

 

 

Dottoressa in sociologia; ha conseguito due attestati di alta formazione in Metodologia della ricerca sociale e ha collaborato a diversi progetti di ricerca:
il primo, una ricerca etnografica sulla dispersione scolastica in Sicilia, diventa la sua tesi di laurea specialistica.

Dal 2016 collabora con l'Associazione Culturale “Artists.sociologists”, proponendo diversi contributi sociologici.

Nel 2019 consegue un attestato di alta formazione come Mediatore culturale presso la IUL (Università Telematica degli studi).

Insegnante presso Miur e impegnata nel settore educativo.

Dal 2012 è membro dell'Associazione Nazionale Sociologici, è Vice-presidente del Dipartimento ANS Lombardia.

EUR 61,60

EUR 88,00

Sconto 30%

Prima di iscriverti permettici di riconoscerti:
Oppure:

 

 

Percorso Area Comunicazione Risorse Umane

 

 

*Aggiornato al 2021*

 

ORE RIPORTATE SULL'ATTESTATO: 12

 

 

Programma del corso

  • Il processo di selezione e valutazione del potenziale
  • Gli operatori del settore
  • Il progetto di ricerca
  • Stesura del profilo
  • La pubblicazione degli annunci e la ricerca diretta
  • I curricula dei candidati e lo screening
  • Contatto con i potenziali candidati e convocazione
  • Il colloquio di selezione
  • Tipologie di colloquio
  • La conduzione dell’intervista/colloquio
  • Tecniche di selezione
  • La scelta dei candidati
  • Il feedback
  • Colloqui di assunzione
  • La conclusione della ricerca
  • I valori dell’azienda
  • La fase di inserimento
  • Le società di ricerca e selezione del personale
  • Scrivere un curriculum vitae
  • Lettera di presentazione