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METODO EROGAZIONE CORSO


 

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Lezioni in presenza

 

Per beneficiari Programma GOL e FormareXAssumere.

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Tipologia del corso

 

Audio, Video e Testuale

Verranno fornite slide attinenti le lezioni ed esercitazioni.

Software utilizzato: ZOOM, che sarà gratuito per i partecipanti.

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Registrazione della lezione

 

Ogni lezione sarà registrata e rimarrà a tua disposizione nella tua Area Riservata.

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Allegati del corso

 

Materiale didattico interamente scaricabile anche in formato Pdf.

 

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Attestato di Frequenza e Profitto

 

Attestato scaricabile direttamente dalla propria area riservata.

Approfondisci qui le nostre certificazioni

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Attestato di Competenza

 

Certifica il raggiungimento di tutte le abilità collegate alla competenza inserita nel QRSP.

 

Programma del corso

Programma del corso:


Lezione 1

Introduzione prima parte del corso.
Elementi di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
 

Lezione  2

Analisi del procedimento disciplinare in ottica responsabile HR.

 

Lezione 3

Contrattualistica del lavoro e Analisi di Cases studies: redazione di un contratto di lavoro.

 

Lezione 4

Analisi CCNL (con spunti di giurisprudenza di diritto del lavoro).

 

Lezione 5

Sistemi retributivi (Elementi busta paga) e sistemi incentivanti.
 

Lezione 6  

Introduzione alla seconda parte del corso.

Analisi degli obiettivi aziendali e Strumenti di gestione: job descriptions, mansionari, ruoli, organigramma e funzionogramma.

 

Lezione 7   

Produttività clima e organizzazione aziendale.

 

Lezione 8  

Esercitazione pratica.

 

Lezione 9   

Valutazione del potenziale: Bilancio di competenze e analisi delle 3 P: posizione, prestazione e potenziale.

 

Lezione 10

La Motivazione del personale: Definizione e storia.

 

Lezione 11

La Motivazione del personale: Motivare gli altri al lavoro.

 

Lezione 12

Team building

 

Lezione 13

Esercitazione pratica

 

Lezione 14

Prova finale

L'esame finale verrà svolto in FAD sincrona, con esercitazioni teriche e pratiche.

DOCENTI


Docente Dr.ssa Petrucciani Martina

Dr.ssa Petrucciani Martina

Analista del comportamento

 

Analista del comportamento in interazione, specializzata in comunicazione e mediazione aziendale.

Dopo un’esperienza di 6 anni a supporto di studi legali, prendo parte ad un’équipe forense di ricerca e sviluppo. Specializzata come tecnico analista del settore aziendale. Attualmente sono HR Manager con incarico temporary per realtà aziendali in Emilia-Romagna, Veneto e Lombardia. Sono Assessor e docente in tema di prevenzione dei conflitti, gestione del cambiamento e del personale.

A disposizione per approfondimenti e chiarimenti riguardo i corsi Motivazione del PersonaleComunicazione EfficacePublic SpeakingLa Leadership, Time Management.

 

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Dr.ssa Elisa Vecchini

Avvocato del lavoro

 

Laureata in giurisprudenza presso l’Università degli studi di Verona si occupa sin dall’inizio della pratica forense di diritto del lavoro affrontando sia controversie giudiziali che stragiudiziali.

Diventa avvocato nel 2011 ed è iscritta all’Ordine degli Avvocati di Mantova.

Nello studio si occupa esclusivamente dell’ambito giuslavoristico con un’attenzione particolare alla risoluzione delle diverse casistiche al di fuori delle aule dei Tribunali.

Ha sviluppato nel corso degli anni grandi collaborazioni e sinergie con i colleghi ai quali spesso offre la sua consulenza nell’ambito del diritto del lavoro.

EUR 1.250,00

Prima di iscriverti permettici di riconoscerti:

I prezzi indicati sono da considerare IVA esclusa

 

Puoi pagare in 6 rate
 

40 ore - FAD sincrona

 

N.B. Le lezioni si terranno al raggiungimento di almeno N.3 partecipanti.

FAQ

Il corso è stato appositamente studiato per unire il mondo delle tutele sul lavoro al mondo della gestione H.R., ed è incentrato sulla figura del Responsabile del personale.

Durante la prima parte del corso, ci si soffermerà maggiormente su temi legati al mondo del lavoro (contrattualistica del lavoro, CCNL, sistemi retributivi e sistemi incentivanti); mentre nella seconda parte, verranno dunque analizzate le tematiche relative alla gestione delle risorse umane (valutazione del potenziale e delle prestazioni, la motivazione del personale, l’analisi dei processi).

Il corso si rivolge a coloro che lavorano nel settore risorse umane o che vorrebbero intraprendere questo percorso lavorativo e che necessitano, quindi, delle competenze necessarie ad eseguire in maniera autonoma tali mansioni.

 

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