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METODO EROGAZIONE CORSO


 

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Tipologia del corso

 

Audio, Video e Testuale

Verranno fornite slide attinenti le lezioni ed esercitazioni.

Software utilizzato: ZOOM, che sarà gratuito per i partecipanti.

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Registrazione della lezione

 

Al termine del Corso la lezione registrata rimarrà disponibile nella tua Area Riservata

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Allegati del corso

 

Materiale didattico interamente scaricabile anche in formato Pdf.

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Test di verifica dell'apprendimento

 

Test di esame finale, con domande a risposta multipla,
sempre online

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Attestato di Frequenza e Profitto

 

Attestato scaricabile direttamente dalla propria area riservata.

Approfondisci qui le nostre certificazioni

 

PROGRAMMA DEL CORSO


Programma del corso

Durante il corso affronterai i seguenti argomenti:

  • Bilancio di competenze e analisi delle 3 P: posizione, prestazione e potenziale
  • Dal colloquio di lavoro all’inserimento: monitoraggio quali quantitativo delle performance e strumenti di valutazione
  • Elementi di psicologia del lavoro: le principali teorie e la comunicazione al centro
  • Analisi di bisogni, aspettative e motivazione personale
  • Contrattualistica del lavoro e analisi della normativa CCNL
  • Tipologie di assunzione e Procedure di assunzione
  • Gli obiettivi aziendali, contratto psicologico e affiliazione del neoassunto
  • Strumenti di gestione: job descriptions, mansionari, ruoli, organigramma e funzionogramma
  • Le fasi dell’iter selettivo I canali per la ricerca del personale LinkedIn e case studies
  • Stesura di un’offerta di lavoro
  • Lo screening dei curricula
  • Fasi e tipi di colloquio
  • Tecniche di conduzione del colloquio: l’ascolto attivo
  • Intervista cognitiva e semistrutturata
  • La behavioral interview
  • I meccanismi del candidato e del valutatore
  • Le prove in-basket e l’assessment centre
  • Strumenti del processo di scelta del candidato
  • Il comportamento non verbale e analisi comportamentale
  • Gli errori di valutazione, la menzogna
  • Il feedback
  • La procedura di onboarding
L'esame finale verrà svolto in FAD sincrona, con esercitazioni teoriche e pratiche

I DOCENTI


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Dr.ssa Petrucciani Martina

 

Analista del comportamento in interazione, specializzata in comunicazione e mediazione aziendale.

Dopo un’esperienza di 6 anni a supporto di studi legali, prendo parte ad un’équipe forense di ricerca e sviluppo. Specializzata come tecnico analista del settore aziendale. Attualmente sono HR Manager con incarico temporary per realtà aziendali in Emilia-Romagna, Veneto e Lombardia. Sono Assessor e docente in tema di prevenzione dei conflitti, gestione del cambiamento e del personale.

A disposizione per approfondimenti e chiarimenti riguardo i corsi Motivazione del PersonaleComunicazione EfficacePublic SpeakingLa Leadership.

EUR 1.500,00

Prima di iscriverti permettici di riconoscerti:
Oppure:

 

30 ore - 15 lezioni da 2 ore cad. - FAD sincrona

 

N.B. Le lezioni si terranno al raggiungimento di almeno N.3 partecipanti.

FAQ

Il corso si propone di formare l’utente che desidera intraprendere il lavoro di ricerca e selezione del personale aziendale. È stato modellato sulla base delle indicazioni contenute nel QRSP indicatore 24.66, in particolare sulla competenza “Effettuare la selezione del personale” di livello EQF 5 e prevede conoscenze di: contrattualistica del lavoro, psicologia del lavoro, metodologi e strumenti per la selezione del personale, analisi delle competenze e valutazione del potenziale, nonché di mercato del lavoro.

Il corso si rivolge a coloro che lavorano nel settore risorse umane o che vorrebbero intraprendere questo percorso lavorativo o che, comunque, necessitano delle competenze necessarie ad eseguire in maniera autonoma tali mansioni. Il contesto in cui opera questo profilo professionale è generalmente la direzione risorse umane di imprese di grandi o medie dimensioni.

 

Se vuoi maggiori informazioni sui Corsi