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METODO EROGAZIONE CORSO


 

Corso live

Tipologia del corso

 

Audio, Video e Testuale

Verranno fornite slide attinenti le lezioni ed esercitazioni.

Software utilizzato: ZOOM, che sarà gratuito per i partecipanti.

Registrazione della lezione

Registrazione della lezione

 

Al termine del Corso la lezione registrata rimarrà disponibile nella tua Area Riservata

Allegati del corso

Allegati del corso

 

Materiale didattico interamente scaricabile anche in formato Pdf.

Test di verifica dell'apprendimento

Test di verifica dell'apprendimento

 

Test di esame finale, con domande a risposta multipla,
sempre online

Attestato di Frequenza e Profitto

Attestato di Frequenza e Profitto

 

Attestato scaricabile direttamente dalla propria area riservata.

Approfondisci qui le nostre certificazioni

 

PROGRAMMA DEL CORSO


Programma del corso

Durante il corso affronterai i seguenti argomenti:

  • Bilancio di competenze e analisi delle 3 P: posizione, prestazione e potenziale
  • Dal colloquio di lavoro all’inserimento: monitoraggio quali quantitativo delle performance e strumenti di valutazione
  • Elementi di psicologia del lavoro: le principali teorie e la comunicazione al centro
  • Analisi di bisogni, aspettative e motivazione personale
  • Contrattualistica del lavoro e analisi della normativa CCNL
  • Tipologie di assunzione e Procedure di assunzione
  • Gli obiettivi aziendali, contratto psicologico e affiliazione del neoassunto
  • Strumenti di gestione: job descriptions, mansionari, ruoli, organigramma e funzionogramma
  • Le fasi dell’iter selettivo I canali per la ricerca del personale LinkedIn e case studies
  • Stesura di un’offerta di lavoro
  • Lo screening dei curricula
  • Fasi e tipi di colloquio
  • Tecniche di conduzione del colloquio: l’ascolto attivo
  • Intervista cognitiva e semistrutturata
  • La behavioral interview
  • I meccanismi del candidato e del valutatore
  • Le prove in-basket e l’assessment centre
  • Strumenti del processo di scelta del candidato
  • Il comportamento non verbale e analisi comportamentale
  • Gli errori di valutazione, la menzogna
  • Il feedback
  • La procedura di onboarding
L'esame finale verrà svolto in FAD sincrona, con esercitazioni teoriche e pratiche

I DOCENTI


Docente Dr.ssa Petrucciani Martina

Dr.ssa Petrucciani Martina

 

Analista del comportamento in interazione, specializzata in comunicazione e mediazione aziendale.

Dopo un’esperienza di 6 anni a supporto di studi legali, prendo parte ad un’équipe forense di ricerca e sviluppo. Specializzata come tecnico analista del settore aziendale. Attualmente sono HR Manager con incarico temporary per realtà aziendali in Emilia-Romagna, Veneto e Lombardia. Sono Assessor e docente in tema di prevenzione dei conflitti, gestione del cambiamento e del personale.

A disposizione per approfondimenti e chiarimenti riguardo i corsi Motivazione del PersonaleComunicazione EfficacePublic SpeakingLa Leadership.

EUR 990,00

EUR 3.000,00

Sconto 2.010,00 EURO

Prima di iscriverti permettici di riconoscerti:
Oppure:

 

40 ore - 12 lezioni da 3 ore e 2 lezioni da 2 ore cad. - FAD sincrona

 

FAQ

Il corso si propone di formare l’utente che desidera intraprendere il lavoro di ricerca e selezione del personale aziendale. È stato modellato sulla base delle indicazioni contenute nel QRSP indicatore 24.66, in particolare sulla competenza “Effettuare la selezione del personale” di livello EQF 5 e prevede conoscenze di: contrattualistica del lavoro, psicologia del lavoro, metodologi e strumenti per la selezione del personale, analisi delle competenze e valutazione del potenziale, nonché di mercato del lavoro.

Il corso si rivolge a coloro che lavorano nel settore risorse umane o che vorrebbero intraprendere questo percorso lavorativo o che, comunque, necessitano delle competenze necessarie ad eseguire in maniera autonoma tali mansioni. Il contesto in cui opera questo profilo professionale è generalmente la direzione risorse umane di imprese di grandi o medie dimensioni.

 

Se vuoi maggiori informazioni sul Bando