Il corso è rivolto a imprenditori, line manager, Responsabili del Personale, Responsabili tecnici ma anche chiunque, in azienda, si occupi di gestire, guidare, motivare, affiliare, coordinare persone. Nel corso diversi sono i temi: implementazione di strumenti e tecniche per rafforzare le competenze di gestione. Corso perfetto per introdurre la materia ad appassionati o studiosi che intendono specializzarsi in questi temi.

Svolgere questo corso è consigliato e utile perché fornisce basi teoriche e tecniche pratiche per chi si occupa di gestire il personale in azienda o programmarne il lavoro, tenendo costanti produttività e benessere. Una mappa concettuale per punti con l’obiettivo di fortificare la pratica sul campo; si ritrovano diversi riferimenti pratici, griglie ed esercizi da svolgere, importante anche per chi si approccia a questo mondo da poco. La sua specificità è affiancare alla parte tecnica anche la parte umana e umanistica che, nella gestione HR, rappresentano due variabili fondamentali. Un corso aggiornato, dinamico, utile per apprendere temi trasversali e tecnici del mondo HR.

La produttività intesa come performance sul posto di lavoro viene correlata, da diversi studi, al comportamento aziendale e alla sua capacità di organizzarsi per ordinare, distribuire e monitorare le attività quotidiane. Per studiare, analizzare e migliorare la produttività è importante puntare sulla propria organizzazione: come ottimizzarla favorendo un buon clima?

Il Clima è inteso in senso orizzontale, come relazione tra pari, o in senso verticale, tra dipendenti e manager o proprietà e si definisce in questo senso Relazionale. Lo definiamo Organizzativo, invece, quando studiamo le caratteristiche proprie della struttura in termini organizzativi. Entrambi influenzano il comportamento dei dipendenti, anche definendone le performance.

Su cosa fare leva per migliorare le produttività e trattenere i talenti? Si analizzeranno i temi della lead strategy, di patologie organizzative e/o comunicative, di processi e procedure, mindset & planning, strumenti continui di monitoraggio, formazione, di innovazione, inclusione.