La formazione del Dirigente

Destinatari

Dirigenti

Finalità formative

Il corso di formazione per Dirigenti risponde alle richieste normative e si propone di fornire ai partecipanti una formazione inerente gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro ,approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro. Il corso si propone infine di trasmettere ai Dirigenti le basi per una “cultura della sicurezza sul lavoro”.

Attestato di frequenza

Ogni partecipante riceverà, previo sostenimento di un test superato con esisto positivo, un attestato valido, ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011, su tutto il territorio nazionale. La documentazione verrà tramessa, su supporto informatico, personalmente a ciascun utente che, potrà scaricare direttamente dalla piattaforma sia l’Attestato che il Libretto Formativo del Cittadino.

Contenuti del corso

Modulo “Giuridico-Normativo”
Modulo “Gestione ed Organizzazione della sicurezza
Modulo “Individuazione e Valutazione rischi”
Modulo “Comunicazione, Formazione Consultazione dei lavoratori”

Piano didattico

Filosofia del D. Lgs. 81/2008

L’obiettivo formativo è stato quello di conoscere l’approccio alla prevenzione e alla protezione disciplinata dal Decreto per un percorso di miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori.
Sono stati esaminati i principi delle direttive europee che sono alla base del D.Lgs. 81/2008 e che hanno inciso profondamente sul sistema italiano della sicurezza con un passaggio fondamentale dalla sicurezza oggettiva (la sicurezza degli oggetti) alla sicurezza soggettiva (la sicurezza delle persone).

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Il sistema legislativo

Proseguendo nella conoscenza del sistema legislativo, sono esaminate le fonti del diritto con particolare attenzione alla normativa europea. Vi sono cenni al codice penale e al codice civile e alle loro correlazioni con la normativa in tema di salute e sicurezza.

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Articolazione del D. Lgs. 81/2008

Viene analizzata la complessa struttura del D.lgs. 81/2008 composto da 306 articoli e 51 allegati.
In relazione alla normativa sono illustrati i principali rischi connessi alla salute e alla sicurezza dei lavoratori e le novità incluse nel decreto.

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Norme tecniche

Le norme tecniche e la conoscenza degli organismi di normazione concludono la prima lezione.
Sono presenti accenni sulle buone prassi e sull’utilizzo delle linee guida.

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Sistema pubblico prevenzione

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I soggetti della sicurezza

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Delega di funzioni

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Responsabilità civile e penale

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Legge 231

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Sistemi di qualificazione delle imprese

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Dispense modulo 1 - la formazione del dirigente
Scarica le dispense per poter consultare il modulo appena svolto

Allegato
Test finale - Modulo 1 "formazione del dirigente"

Superamento test finale: 7/10
Tempo a disposizione: 1 ora per tentativo
Tentativi massimi per test finale: 3

Tra un tentativo e l'altro si dovrà aspettare minimo 30 minuti di tempo per poter fare nuovamente il test.

Test

Modelli di organizzazione

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Organizzazione tecnico-amministrativa

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Segnaletica
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- La normativa di riferimento
- Segnaletica di sicurezza
- Significato ed indicazioni
- UNI EN ISO 7010
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Gestione delle emergenze
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Segnaletica
- Emergenze
- Procedure in caso di incendi
- Procedure di primo soccorso
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Vigilanza Dirigenti

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Preposto

È poi analizzato il ruolo del Preposto, che è la persona competente a garantire l’attuazione delle norme e a verificare la loro corretta esecuzione da parte dei lavoratori. Il Preposto, oltre alla formazione che deve svolgere ciascun lavoratore, è destinatario di una formazione aggiuntiva.

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Dispense modulo 2 - la formazione del dirigente
Scarica le dispense per poter consultare il modulo appena svolto

Allegato
Test finale - Modulo 2 "formazione del dirigente"

Test

La percezione del rischio
Viene svolta una disamina semplice e chiara su come si acquisisce la consapevolezza e la conoscenza di una realtà esterna mediante il sistema sensitivo.

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Valutazione dei rischi: metodologie e criteri

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DVR: contenuti, struttura e organizzazione
In questo capitolo si rileva la necessaria dinamicità del DVR. Si osserva come spesso il DVR sia considerato un documento statico, che una volta scritto, rimane invariato.

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DUVRI e gestione di contratti di appalto
Il DUVRI è uno strumento di pianificazione, anche contrattuale, del rapporto tra committente e appaltatore. La norma prevede che sia allegato al contratto di appalto costituendone parte integrante e vincolante per l’adozione di misure di riduzione dei rischi interferenziali.

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Principio di precauzione

È approfondito il principio di precauzione, che consiste nel tenere una condotta prudente in caso di decisioni su questioni scientificamente controverse o ancora poco chiare. In realtà tale principio non è un metodo di ricerca né un principio scientifico, bensì uno strumento di gestione del rischio.
Sono poi enunciate particolari categorie di soggetti che necessitano di tutele specifiche e maggiori cautele di precauzione, come, per esempio, le donne in gravidanza o i minori.

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Rischi Psicosociali
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Rischi psicosociali
- diritto di integrità psico-fisica
- Stress
- Prevenzione
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Ambiente di Lavoro
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Ambiente di lavoro
- Obbligo del datore di lavoro
- Obbligo del lavoratore
- I principali rischi legati all'ambiente di lavoro
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Videoterminali
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Posizione corretta e scorretta da adottare sul luogo di lavoro
- Il piano di lavoro
- Il computer
- Attrezzature ergonomiche in dotazione
- Illuminazione ed ambiente circostante
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Movimentazione Manuale dei Carichi
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Movimentazione dei carichi
- Principali procedure di movimento
- Principali patologie
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Meccanici generali
Argomenti trattati:
- L’esposizione al rischio
- I principali rischi meccanici
- Come ridurre il rischio
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Il Rischio Elettrico
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Il rischio elettrico
- Effetti della corrente elettrica sul corpo umano
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Macchine
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Formazione e abilitazione
- Attrezzature e tutela dei lavoratori
- La "Direttiva macchine"
- Obblighi e responsabilità
- Manuenzione e verifiche periodiche
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Cadute dall'alto
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Il lavoro in quota ed il rispettivo rischio
- Le scale semplici e le scale doppie: il loro utilizzo
- Come prevenire la caduta
- I trabattelli e le loro funzionalità
- Le piattaforme di lavoro elevabili
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Rischio chimico

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Etichettatura
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Informazioni presenti sulle etichette
- Modifica dei pittogrammi
- Le frasi di rischio
- I consigli di prudenza
- La scheda di sicurezza
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Sostanze biologiche

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Rischi fisici
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- I rischi riguardanti gli agenti fisici
- Il rumore e suoi effetti sull'organismo
- Le vibrazioni e le loro caratteristiche
- I campi elettromagnetici e le interferenze
- Le radiazioni ottiche e le loro diverse tipologie
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Incidenti ed Infortuni Mancati
Argomenti trattati:
- Valutazione del rischio
- Near miss
- Comportamento sicuri
- La cultura della sicurezza
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Infortuni in Itinere
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- La causa violenta in occasione di lavoro
- La risarcibilità dell'infortunio
- Il percorso casa - lavoro
- L'uso della bicicletta
- L'uso del mezzo privato
- Il codice della strada
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Alcool e Droghe
Argomenti trattati:
- Le bevande alcoliche
- Alcol e lavoro
- D. Lgs. 81/08
- Alcolemia
- Droghe
- Tipologie di droghe
- Lavoratori tossicodipendenti
- La cautela conservativa
- Misurare l’assunzione di droghe
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Dispositivi di Protezione Individuale
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Dispositivi di protezione individuale e collettiva
- Scelta, fornitura ed uso dei DPI
- Obblighi del datore di lavoro, dirigente e lavoratoreù
- Tipologia dei DPI
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Sorveglianza sanitaria

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Dispense modulo 3 - la formazione del dirigente
Scarica le dispense per poter consultare il modulo appena svolto

Allegato
Test finale - Modulo 3 "formazione del dirigente"

Test

Informazione, formazione, addestramento

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La comunicazione: elementi base
In questa unità verranno trattati i seguenti argomenti:
- Il processo comunicativo
- Canali di comunicazione
- Struttura della comunicazione
- Gli assiomi della comunicazione
LO Scorm
Le dinamiche di gruppo

Argomenti trattati

• Le definizioni di "gruppo"

• La dinamica di gruppo

• L'action-research

• Lo schema di Johari

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La leadership e le fasi di un gruppo

LO Scorm
Consultazione e partecipazione RLS

Argomenti trattati:

• L'importanza della consultazione

• Lo svolgimento della consultazione

• Datore di Lavoro e Dirigente

• Esempi di consutazione del R.L.S.

LO Scorm
RLS nomina, elezioni

Argomenti trattati:

• Chi è il Rappresentante dei lavoratori

• Elezione o designazione

• Le tipologie di Rappresentanti

• La formazione del Rappresentante

• L'attribuzione ed i diritti

• Gli organismi paritetici

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Dispense modulo 4 - la formazione del dirigente
Scarica le dispense per poter consultare il modulo appena svolto

Allegato
Test finale - Modulo 4 "formazione del dirigente"

Test

Il corso di Formazione per il Dirigente viene erogato secondo i criteri stabiliti dagli 'Accordi Stato-Regioni del 21/12/2011 e 07/07/2016 tramite piattaforma e-learning AiFOS. Questo corso sostituisce completamente la formazione richiesta ai Lavoratori ed ha l'obiettivo di fornire ai Dirigenti la formazione in materia di sicurezza sul lavoro necessaria per organizzare l'attività e vigilare su di essa. Durante il corso sono stati approfonditi tutti i contenuti regolamentati dall'Accordo appartenenti ai 4 diversi moduli: Modulo Giuridico-Normativo, Modulo Gestione ed Organizzazione della Sicurezza, Modulo Individuazione e Valutazione dei Rischi e Modulo Comunicazione, Formazione e Consultazione dei Lavoratori. Al termine del corso è stata svolta una prova di verifica finale per la valutazione delle competenze.


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