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Learn 3 Corsi - Amministrazione d'Impresa

Amministrazione: Corso di Budget e Controllo di Gestione + Corso di Contabilità Generale + Corso di Paghe e Contributi

 

Il presente Percorso formativo è composto dai seguenti Corsi online di formazione:

 

  1. Budget e Controllo di Gestione
  2. Contabilità Generale
  3. Paghe e Contributi

 

 

 

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DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO BUDGET E CONTROLLO DI GESTIONE


Il controllo di gestione è uno strumento in grado di fornire alla direzione dell’impresa informazioni utili per comprendere meglio la situazione aziendale al fine di decidere in maniera più efficace.


Il controllo di gestione è ritenuto il processo di raccolta, analisi e diffusione di informazioni utili per dirigere un’impresa.

 

Il controllo di gestione è il necessario feedback sull’andamento dell’azienda: individua le funzioni e i reparti che hanno contribuito al raggiungimento degli obiettivi, previene situazioni difficili e consentendo di  intervenire  con correzioni gestionali per migliorare l'utilizzazione delle risorse.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO CONTABILITÀ GENERALE


La figura del contabile è oggi molto ricercata nel mondo del lavoro.

 

Contabilità Generale o Co.Ge: registra tutti i fatti amministrativi intercorsi tra l'azienda e l'ambiente esterno. I dati rilevati sono solo quelli accertati (documentati secondo severe regole formali), sono sintetici e sono storici (fatti realmente avvenuti).

 

Gli uffici amministrativi delle medie / grandi aziende sono stati i primi ad usufruire dei vantaggi offerti dai sistemi informativi, sin dagli anni sessanta del secolo scorso. Oggi è molto difficile trovare aziende anche molto piccole che non utilizzano una soluzione informatica per la contabilità.

 

 

DESCRIZIONE CONTENUTO CORSO PAGHE E CONTRIBUTI


Il corso Online di paghe e Contributi risponde alla richiesta, sempre più frequente nel mondo del lavoro, di una figura professionale adeguatamente preparata in merito alla instaurazione del rapporto di lavoro, alla gestione delle paghe, delle liquidazioni e del fine rapporto di lavoro. 

 

L'addetto paghe e contributi si occupa della gestione di tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo.

 

L'elaborazione delle buste paga, la tenuta dei libri matricola, paga ed infortuni, il calcolo del TFR e delle indennità, sono solo alcuni degli elementi che hanno un rilevante peso nella gestione del personale quotidiana dell'azienda, imponendo la presenza di personale competente in ambito tecnico-specialistico.

EUR 177,00

Prima di iscriverti permettici di riconoscerti:
Oppure:

Programma Budget e Controllo di Gestione

 

  • L’impresa e l’ambiente in cui opera
  • Il controllo dei fattori aziendali
  • La pianificazione a medio e lungo termine
  • Le caratteristiche principali del budget
  • La costruzione del budget
  • Dal budget delle vendite al budget della produzione
  • Il budget degli investimenti
  • Il ruolo del budget in azienda
  • I budget economici settoriali
  • L’analisi di un caso aziendale
  • Il controllo della gestione
  • Il sistema di pianificazione e controllo
  • Il fabbisogno di pianificazione e controllo
  • La pianificazione della gestione annuale
  • L’analisi degli scostamenti nei costi diretti
  • L’analisi degli scostamenti nei costi indiretti di produz.
  • L’analisi degli scostamenti nei ricavi
  • L’analisi degli scostamenti nel risultato industriale

 

Programma Contabilità Generale

 

  • Introduzione al Metodo della Partita Doppia
  • L'Iva e la documentazione
  • Gli Acquisti
  • Le Vendite
  • Le Immobilizzazioni
  • La Liquidazione IVA
  • Le Fonti di finanziamento
  • Il Patrimonio Netto
  • Le Retribuzioni ai dipendenti
  • Le Operazioni rettificative di chiusura
  • Le Rimanenze di magazzino
  • Gli Ammortamenti
  • Il Bilancio d'esercizio
  • Dal II° Bilancio di Verifica al Bilancio d’Esercizio
  • La Riclassificazione e l'Analisi del bilancio d'esercizio
  • Il controllo budgetario

 

Programma Paghe e Contributi

 

  • La busta paga: ritenute previdenziali e fiscali
  • Libri obbligatori: Libro Unico del Lavoro
  • L’instaurazione del rapporto di lavoro: lettera di assunzione e comunicazioni obbligatorie
  • Le principali tipologie contrattuali, la Retribuzione, l’orario di lavoro e i ROL
  • Le festività e le Ferie, i permessi e i congedi
  • Dimissioni e risoluzione consensuale del rapporto, il licenziamento ed il TFR
  • Legislazione sociale: INPS e INAIL e le posizioni assicurative INPS e INAIL
  • Malattia: normativa ed esempio di calcolo
  • Maternità ed il Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo
  • Aggiornamento ASPI, NASPI e ASDI ed il Reddito di Cittadinanza
  • L'Autoliquidazione INAIL e l’indennità di infortunio: esempio di calcolo indennità
  • I modelli Uniemens ed F24, la Certificazione Unica, Il modello 770
  • Il Contratto a tempo indeterminato a Tutele crescenti
  • Il Licenziamento discriminatorio, per giustificato motivo oggettivo o soggettivo, per giusta causa
  • Il Licenziamento illegittimo ed il Licenziamento ingiustificato
  • Assunzioni agevolate
  • Nuovo Bonus «Trattamento Integrativo»
  • Ulteriore Detrazione fiscale per redditi di lavoro dipendente e assimilati
  • Ammortizzatori sociali: CIG e CIGS